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Date: 2017-09-14 07:08

Oh Leute, ich bin soooooo glücklich. Ein schöneres Geschenk konnte mir der EuGH nicht machen. Endlich ist es soweit. Ich lasse mich zukünftig nicht mehr ein-und beschränken. Zukünftig werde ich mich voll ausleben können.

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Was der Grund meiner unnachahmlichen Freude ist?

Das EuGH hat entschieden, dass ich zukünftig bis zu 12 Tagen am Stück arbeiten kann. Damit kriege ich endlich mal die nervigen Betriebsräte und Gewerkschaften los. Freie Arbeit für freie Arbeiter - Huurrraaaaa!

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Jetzt muss ich nur wieder gesund werden. War ein wenig angeschlagen von den letzten Wochen, wo ich jedesmal eine 6 Tagewoche hatte. Aber wenn ich wieder fit bin, oh je, da schlag ich zu und vielleicht geht's ja endlich mal auch 365 Tage am Stück. Wäre ja auch für den Staat von Vorteil, denn damit wäre gewährleistet, dass ich auf keinen Fall das Rentenalter erreiche.

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Arbeitnehmer in der EU dürfen/müssen unter Umständen bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten – ohne Ruhetag. Das entschied der Europäische Gerichtshof in einem Urteil.

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Das biblische Gebot: "Sechs Tage sollst du deine Arbeit tun, aber am siebenten Tage ruh'n", gilt nicht zwingend für Arbeitnehmer in der Europäischen Union (EU). Sie müssten unter Umständen bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten, so der Europäische Gerichtshof (EuGH). (Az. C-306/16)

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Demnach muss die wöchentliche Ruhezeit für Arbeitnehmer nicht notwendigerweise an dem auf sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen folgenden Tag gewährt werden. Sie kann dem Urteil zufolge an einem beliebigen Tag innerhalb jedes Siebentageszeitraums gewährt werden.

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Damit ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten muss, wenn er den ersten Ruhetag zu Beginn der ersten Arbeitswoche nehmen muss und den nächsten am Ende der zweiten Arbeitswoche.

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Im Ausgangsfall hatte der Beschäftigte in einem Casino in Portugal geklagt. Er musste manchmal an sieben aufeinanderfolgenden Tagen arbeiten und hatte für den jeweils siebten Tag Überstundengeld gefordert.

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Darauf hat der Kläger aber keinen Anspruch, wie der EuGH nun entschied. Das Unionsrecht verlange nicht, dass die wöchentliche Mindestruhezeit spätestens an dem Tag gewährt wird, der auf einen Zeitraum von sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen folgt, sondern nur, dass sie innerhalb jedes Siebentageszeitraums gewährt wird.

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http://www.t-online.de/finanzen/jobs/id_82665376/europaeischer-gerichtshof-zwoelf-tage-am-stueck-arbeiten-ist-zulaessig.html

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Chef muss Beschäftigten erst nach 12 Tagen am Stück freigeben
09.11.2017, 12:09 Uhr

Arbeitnehmer in der EU müssen unter Umständen bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten – ohne Ruhetag. Das entschied der Europäische Gerichtshof in einem Urteil.

Das biblische Gebot: "Sechs Tage sollst du deine Arbeit tun, aber am siebenten Tage ruh'n", gilt nicht zwingend für Arbeitnehmer in der Europäischen Union (EU). Sie müssten unter Umständen bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten, so der Europäische Gerichtshof (EuGH). (Az. C-306/16)
Demnach muss die wöchentliche Ruhezeit für Arbeitnehmer nicht notwendigerweise an dem auf sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen folgenden Tag gewährt werden. Sie kann dem Urteil zufolge an einem beliebigen Tag innerhalb jedes Siebentageszeitraums gewährt werden.
Damit ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten muss, wenn er den ersten Ruhetag zu Beginn der ersten Arbeitswoche nehmen muss und den nächsten am Ende der zweiten Arbeitswoche.
Im Ausgangsfall hatte der Beschäftigte in einem Casino in Portugal geklagt. Er musste manchmal an sieben aufeinanderfolgenden Tagen arbeiten und hatte für den jeweils siebten Tag Überstundengeld gefordert.

Darauf hat der Kläger aber keinen Anspruch, wie der EuGH nun entschied. Das Unionsrecht verlange nicht, dass die wöchentliche Mindestruhezeit spätestens an dem Tag gewährt wird, der auf einen Zeitraum von sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen folgt, sondern nur, dass sie innerhalb jedes Siebentageszeitraums gewährt wird.
http://www.t-online.de/finanzen/jobs/id_82665376/eugh-urteil-arbeit-bis-zu-zwoelf-tage-am-stueck-ist-zulaessig.html

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